当好职工“娘家人”


  “有事找工会”,这是很多职工耳熟能详的口号。如何更好服务企业和职工,一直是国网乐清市供电公司工会探索创新的出发点。

  近年来,国网乐清市供电公司工会坚持把职工群众的冷暖放在心中,持续拓宽职工诉求渠道,倾听职工声音,维护职工权益,不断加强职工文化建设,提升职工业务素质,努力把企业打造成为员工的温暖港湾。

  “我家离单位较远,还要送小孩上学,每天到单位就没有车位了,只能将车停在附近的小区。”该公司职工刘海生的烦恼,也困扰着大部分员工,“有的员工将车停在了大楼门口,影响办理业务的客户使用车位。”

  了解了这一诉求,再结合员工反映的就餐难问题,该公司开展附属楼建设工作,一层为机械停车位,二层为员工食堂,为职工提供了有力的后勤服务保障。“真心感谢‘娘家人’的支持。”刘海生说。

  5年来,职代会共征集代表提案88件,办理率和回复率均为100%,内容涉及班组建设、安全生产、节能减排等方面。许多合理化建议被采纳,“每名员工都是企业主人”的理念深入人心。

  以职代会为基础,国网乐清市供电公司工会建立了“职工代表接待站”,通过采取职工代表现场接待、主动走访等多种方式,进行企业民主日常管理工作。开展“我为企业献一策”合理化建议征集,对有实施、改善价值且具备相关条件的合理化建议,由相关部门组织实施。

  两年前,国网乐清市供电公司的“悦电之家”职工书屋落成,给员工们提供了一个在工作之余可以看书的场所。安监部的鲍志坚现在已经养成阅读的习惯,“我一般半个月就要来还一次书。”

  乐清供电公司把职工书屋当作人才工程建设的基础工作来抓,先后投入资金95万余元。目前,职工书屋藏书5447册,电子音像制品110种,是广大职工重要的温馨之家。近年来,公司先后获得了“国网职工书屋示范点”和“浙江省职工书屋示范点”等荣誉称号。

  为丰富职工业余生活,工会还定期组织文体活动。组织开展趣味运动会,成立公司职工文体协会,开展各类文体活动和赛事40余项,参与职工超过1000人次。

  阮敏锋是乐成供电所所长,先后获得国家电网公司优秀服务之星、浙江省电力公司劳动模范等荣誉称号。“没有工会搭建的平台,就没有今天的我!”谈到成长路上“娘家人”的支持,阮敏锋充满感情。

  “提高职工技术技能水平,是员工自身发展的需求,也是企业发展的需求。”乐清供电公司工会以“职工技能提升年”活动为依托,开展多方位、多层面的岗位练兵和技能比武,为职工建功立业、自我提升发展搭建了广阔平台。同时,该工会坚持每年开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,令一大批技术骨干脱颖而出。

  “为了努力当好职工‘娘家人’,工会精心培养骨干力量,树立精细化管理意识,做到制度上严谨严格、管理上精细精准、工作上周密细致、结果上精益求精,认真倾听职工心声,把职工的满意度、获得感作为评价工会工作好坏的‘风向标’。”国网乐清市有限公司负责人说。

  《 人民日报 》( 2019年12月04日 08 版)

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